創新驅動，轉型發展---專訪東莞長安押運公司總經理
采訪朱總是在一個炎熱的夏天。那年東莞市出現了難得一見的高溫天氣，達到了40攝氏度，號稱“史上較熱”。高溫的持續不下，令朱總產生了不少的擔憂：隊員在這種氣溫下能否扛得住，會不會有人中暑生病，押運車輛能否經得起如此的高溫，能否準時歸來……他甚至為記者分析測算了押運車輛內的空調能給隊員帶來多少涼氣的問題。在這次與朱總的交談中，記者能感受到他對崗位的如履薄冰、對未來的居安思危和對下屬的真誠關愛。
采訪中，令記者感到驚奇的是，朱總大學學的是中文專業。但大學畢業后，他沒有像別人一樣，去當教師或者作家，而是選擇當了一名民警。他先是被分到治安處辦公室當科員，后又調到巡警大隊任訓練、指揮科副科長，辦公室、指揮室副主任等職務。1996年，東莞市保安押運有限公司成立，懷著“想要干一些事”的想法，他義無反顧地來到了公司。從較初的長安分公司總經理成長為押運公司總經理，他在這個行業已經度過了18年。
“傳統押運業務已經發展到很限，要突破這個瓶頸，記者們必須要創新。”當朱總認真地說出這句話時，說實話，記者感覺到非常詫異。印象里，押運業務近年來正處于蒸蒸日上的階段，只聽說各公司由于業務量不斷增加，押運員的人數、車輛也隨之增加，產生的經濟效益在整個保安行業中屬于較好的，怎么就會發展到很限呢？
他敏銳地察覺到了記者的驚訝，笑著說：“近幾年，使用刷卡、網上銀行、手機銀行的人越來越多，加上支付寶、財付通等‘第三方擔保交易模式’的出現，其便捷性等優勢不言而喻，大部分人都喜歡用這種消費模式，這就造成社會上的現金流量會越來越少，從長遠看，傳統的押運業務會不斷萎縮，這難道還不算瓶頸嗎？”
記者恍然大悟，朱總獨到的眼光讓人不得不讓人佩服。不等記者提問，他接著講道：“另外，大城市交通擁堵的現象，造成傳統的押運業務的開展越來越難，公司的服務理念是‘安全準點、優質高效’，目前，通過早出車等辦法，還能勉強達到，但是城市里的車輛會越來越多，一些中心區、商業區的網點會更堵，所以，交通的擁堵是押運傳統業務難以承受的，也算是一個難解決的問題。”
在記者來，朱總這些未雨綢繆的想法絕非一時的有感而發，是經過長期的累積、實踐和研究得出來的，他明白要想解決危機，就必須創新的道理，所以，當他向記者講述，目前公司部分管理者主觀能動性不強，在工作中缺乏有效的創新能力，因循守舊、墨守成規，與公司的整體戰略格格不入，他急切將“創新驅動，轉型發展”的國家戰略引入公司時，記者感覺不出一絲的虛假，卻透露出一個創業者身上特有的那股業精于勤的執著和竭誠盡節的真誠，以及孜孜不倦的付出。
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